社会をちょっと便利に
みんなをもっと笑顔に
次の世代に誇れる仕事をするために
自ら考え、動き、技術の力で答えをだす。
そのために、エンジニアとして学び続け、
専門性を磨き、新たな挑戦の原動力に変える。
そして、人としてのさらなる成長を続け、
自分のキャリアを切り拓いていく。
そんな意欲的で挑戦的なあなたを
私たちウェーブは待っています。

Message

冨永社長メッセージ

当社は、多種多様な技術を持った人材が活躍している会社です。
「人としての自立と自律の精神」は、
40年間続いてきたIT企業として大切にしている文化です。
当社がかかわるプロジェクトは、チームで成し遂げていく仕事です。
チームでモノ・サービスを作り上げるというひとつのゴールを目指して、
「まわりのメンバーと互いにチカラを合わせられる」
「人と人とのつながりを大切にできる」
「チームの中で自分がどんな役割ができるのかを常に考えることができる」
当社はそんなマインドを持った人、持ちたいと思っている人を求めています。
一緒にサステナブルな社会に貢献できるチームをつくっていきましょう。

株式会社ウェーブ
代表取締役 冨永幸宏

Engineer

多才なプロエンジニアと
多様なキャリアが待っている!

ウェーブは、創業40年を超えるITソリューションの会社です。まだ携帯電話もインターネットも無い時代の創業です。
今のウェーブは、アプリケーション開発、組込み制御、半導体、インフラ系、ヘルプデスク、DXまで、多岐にわたる領域でビジネスを展開しています。
そして様々な言語やシステムに精通したプロエンジニア社員が、数多く在席しているため、みなさんの要望に合ったスキルアップへのアドバイスや相談ができます。
また異なる特長を持った5つの事業が、あなたのジョブチェンジを後押ししてくれます。
やりたいことが変わっても、身につけたいスキルのレベルが上がっても、きっと社内にその道のプロがいるはずです。
ウェーブは、意欲的で挑戦的なあなたにこそ、最適な場所です。

Group

YRK&グループとの事業連携で
ミライを創ろう!

ウェーブは、YRK&グループです。事業コンサルティング会社の株式会社YRK andや、流通小売業中心のコンサルティング会社株式会社BRINGなどと連携して、社会をちょっと便利にシアワセにするシステムを、これから開発し提供していく計画です。
すでに流通小売業1万店以上に導入されているYRK andのPOPシステム「売技ナビ™」の新しいサービス、「売技ナビ Cloud™」をウェーブで開発しています。
メーカーや流通小売業など300社以上のクライアントを持つYRK&グループの各社と連携し、日本の企業を強く持続可能にするためのシステムを開発し提供していく計画です。
日本のミライをつくり、ウェーブのミライをつくりたい、そんな強い志を持つみなさんを待っています!

Support

意欲的なあなたの
キャリアアップをサポート!

ITエンジニアの業界は、めまぐるしく発展を続け、その中で様々な新しい技術が生み出されます。技術の流行り廃りが激しい中で、エンジニアとして成長していくには、積極的に自らを向上していく強い主体性が必要です。当社では、そのような主体性や向上心を持つあなたをサポートする仕組みや制度を用意しています。

  • MBO制度

    Management by Objective(MBO)制度により、職場の上司と共に一年間の目標を立て、従業員一人ひとりのスキルアップを目指します。自分では気づくことのできなかったスキル向上すべき目標が発見できるとともに、一人では達成できなかった目標も同僚、上司との支え合いの中で達成することができます。目標が達成できた時には、人事考課や次年度の給与査定などにも反映します。

  • 資格報奨金制度

    ビジネスで必要とされる、あるいは役に立つ資格の取得に対して、一定額の報奨金を支給しています。年に2回の全社会議で代表より授与されます。ITパスポートのような情報系の資格の他、語学系のTOEICやマネジメント系の資格も表彰しています。

  • 技術研修制度

    スキルアップを目指す社員をサポートするために、時間と場所を選ばず受けられるe-ラーニングを行っています。希望すれば好きな研修を受けることが出来ます。従業員のスキルアップのため、プログラミングなどの技術研修のほか、管理職を目指す人のための研修も行っています。

Comunication

社員同士のコミュニケーション

従業員で同じ趣味を持つ者同士が集まって、部活動を行っています。終業後や休日に集まって、余暇を楽しんでいます。現在はゴルフ部、日本酒の会などがあり、それぞれが自由に活動しています。その他、希望の会を作ることが出来ます。

  • 全社会議

    年に2回、原則として全社員が参加する会議を催します。なかなか顔を合わせる機会のない社員同士の交流の場となっています。

  • メンター制度

    希望する社員に、専門的な研修を受けた先輩社員が月に一度面談を行いながら仕事の悩みやスキルアップを一緒に考えてサポートする制度です。

  • ヒアリング制度

    本社ではなく、現場に常駐している従業員に対して、担当者がアサインされます。この担当者は、ヒアリングのために定期的に現場を訪問するだけでなく、些細な相談等にも親身で対応します。

  • 親睦会(社員任意組織)

    年に3回程度、従業員主体の親睦会が主催するイベントがあります。内容は忘年会や納涼会などです。親睦会による行事は、福利厚生の一環として、費用の半分を会社が負担しています。

  • 部活動

    従業員で同じ趣味を持つ者同士が集まって、部活動を行っています。終業後や休日に集まって、余暇を楽しんでいます。現在はゴルフ部、日本酒の会などがあり、それぞれが自由に活動しています。その他、希望の会を作ることが出来ます。

  • ウェーブのメルマガ

    ウェーブのイベントやトピックス、社員向けのメルマガを、noteで公開しています。

Volunteer

サステナブルな取り組みに参加しよう!

ウェーブはその理念の通り、「社会をちょっと便利に、シアワセをもたらす」活動として、2018年に「ウェーブの田んぼプロジェクト」を立ち上げました。
新潟県で、実際に米作りを体験することで、農家の悩みや苦労を聞き、罠作動通知装置「いのめーる®」を開発しました。
また、収穫したウェーブ米コシヒカリは、社員やお客様にお配りしているほか、都内の子ども食堂にも寄贈しています。

Benefit

福利厚生制度

福利厚生は社員の生活の質を高め、仕事のモチベーションを向上させるために不可欠です。当社では、各種手当、休暇制度、職場内のリラクゼーションスペースの提供など、多岐にわたる福利厚生を用意しています。 社員が仕事と私生活のバランスを取ることを目指し、自己成長をサポートしています。

各種手当

01

・家族手当
・役職手当
・残業手当
・通勤手当(月5万円まで)
・在宅手当
・メンター手当
・その他慶弔見舞金あり

休暇制度

02

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・夏季休暇(3日間)
・産前産後休暇
・看護休暇
・育児休業
・介護休業

東京都
情報サービス
産業健康保険組合

03

・保養施設
・運動施設(ゴルフコース、フィットネスクラブ等)
・TJKベネフィット(家庭用常備薬、スーツ等割引あり)
・健康診断(基本健診は会社負担)
・各種イベント

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